Дискриминация женщин: определение и формы

Конституция РФ гарантирует равные права для всех граждан, независимо от их социального статуса и пола. В жизни же всё обстоит несколько иначе — разница в осуществлении своих гражданских прав имеется не только между богатыми и бедными, но и между мужчинами и женщинами. Об этом явственно свидетельствуют данные социологических и статистических исследований.

Ущемление прав граждан по половому признаку в юриспруденции именуется гендерной дискриминацией. Чаще всего её жертвами становятся представительницы слабой половины человечества. А наиболее явно она проявляется на рынке труда, где женщинам по различным причинам закрыт доступ к ряду профессий, либо предлагаемая зарплата ниже, чем у их коллег-мужчин.

Причины и следствие

Дискриминация женщин: определение и формы

Ущемление прав женщин со стороны работодателей – проблема, актуальная не только для нашей страны, но и для всего мира. Она остро стоит как в промышленно-развитых государствах, так и в странах третьего мира. Причина этого может лежать как в предубеждениях работодателя относительно рабочих качеств женского пола, так и в их реальных физиологических особенностях. Прежде всего, это касается такого фактора, как материнства и вытекающих отсюда «проблем». Это необходимость выплаты декретных, предоставления частых отпусков по уходу за малышом, необходимость соблюдения прочих социальных обязательств по отношении к работнице.

Следствием этого и является гендерная дискриминация на рынке труда. Юристами выделяется несколько видов дискриминации женщин, существующих на современном рынке труда:

  • При устройстве на работу и при увольнении с неё. Выражается в том, что при найме работодатель в большинстве случаев отдаёт предпочтение соискателю-мужчине, чем женщине. При увольнении ситуация обратная – у представительниц прекрасного пола гораздо больше шансов попасть под сокращение.
  • В негласном закрытии доступа к целому ряду профессий. Речь не идёт о тех специальностях, которые согласно действующим нормативам противопоказаны женскому полу из-за высокого уровня физических нагрузок. Здесь подразумеваются «традиционно мужские» специальности, устроиться на которые женщине теоретически возможно, но на практике – очень трудно из-за предвзятого отношения работодателей.
  • Ущемление прав при установлении заработной платы. Часто размер оплаты за выполнение одних и тех же служебных обязанностей между представителями разных полов существенно различается.
  • Ограничения в продвижении по карьерной лестнице. Дискриминация по половому признаку может проявляться в назначениях на ответственные посты и руководящие должности.
  • Ограничения в сфере образования, при получении определённых специальностей. Выражается в преимущественном приёме в определённые учебные заведения представителей мужской части населения.

Статистические данные

Дискриминация женщин: определение и формы

В качестве подтверждения существования гендерной дискриминации женщин можно взять данные статистических исследований. По данным на 2015 год, трудности с устройством на работу испытывали 12,5% женщин, и всего лишь 7% мужчин. И это при учёте того, что процент квалифицированных сотрудников, имеющих высшее или специальное образование, в обоих случаях примерно одинаков. Относительно уровня зарплат проявляется та же ситуация. Так, в сфере торговли, гостиничного, ресторанного бизнеса, доля женского труда составляет порядка 70%. При этом средняя зарплата у них на 25-30% ниже, нежели у их коллег мужского пола.

Явная или скрытая гендерная дискриминация заметна уже при поиске работников. Более 50% объявлений о поиске работников содержит прямые указания, что требуется работник-мужчина, либо имеет оговорки и ограничения, ставящих представительниц слабого пола в заведомо не конкурентоспособное положение. Это касается графика и условий труда, прочих дополнительных требований.

Ущемление прав трудящихся-женщин во многом переплетается и ограничением по социальному и возрастному признаку. Согласно исследованиям, наименьшим спросом у работодателей пользуются работницы, имеющие на попечении малолетних детей.

Это связано с теми социальными обязанностями, которые берёт на себя руководитель предприятия, принимая на работу молодую маму. По этой же причине работодатели не особо жалуют претенденток молодого возраста, тем более беременных.

Законодательные нормативы

Дискриминация женщин: определение и формы

Права работниц наёмного труда защищаются положениями российского трудового законодательства, а также международной конвенцией по труду. Если женщине удастся доказать в судебном порядке факт ущемления её прав по половому признаку, это может стать причиной определённых неприятностей для работодателя, включая крупные денежные штрафы. В связи с этим, гендерная дискриминация при приёме на работу по большей части носит латентную, трудно доказуемую форму, подчас маскируясь под заботу об её здоровье.

Вместе с тем, российский КЗоТ прописывает целый ряд льгот, связанных с основной социальной функцией представительниц прекрасного пола – рождением и воспитанием детей. К ним относятся следующие положения:

  • Ограничение при приёме женщин на работу с опасными или вредными для здоровья условиями. Ограничения устанавливаются положениями статьи №253 ТКРФ – к примеру, не рекомендуется использовать женский труд в работах на подземных шахтах, в горячих металлургических цехах.
  • Та же статья №253 ограничивает труд представительниц слабого пола на производствах, связанных с использованием тяжёлого физического труда: погрузо-разгрузочных работах, строительстве и т.д. В ней даны нормативы допустимых нагрузок по массе. Хотя до недавнего времени данная рекомендация могла игнорироваться: в советское время достаточно широко использовался женский труд в МПС, при ремонте и обслуживании железнодорожных путей (пресловутые «шпалоукладчицы»).

Льготы беременным и матерям

Дискриминация женщин: определение и формы

Особую категорию составляют беременные работницы и молодые мамы. Им действующее законодательство предоставляет отдельные льготы, прописанные в статье №259 ТКРФ. К ним относятся:

  • Запрет на труд беременных работниц в ночное время, а имеющих детей возрастом до 3-х лет – ставить в ночную смену без их официального согласия.
  • Без согласия перечисленные категории сотрудниц не могут быть отправлены в командировку в другой город или регион.
  • Не могут привлекаться к сверхурочной работе, сверх нормативных часов, регламентированных трудовым законодательством.
  • Сотрудницы, являющиеся беременными или имеющие на попечении малолетнего ребёнка, не должны привлекаться к работе в выходные дни и праздники.
  • Статья №261 ТКРФ налагает запрет на увольнение беременной работницы по инициативе работодателя. Такое возможно лишь по собственному желанию сотрудницы, либо при ликвидации (банкротстве) организации. Если ликвидируется филиал, или отделение, в котором она трудилась, женщине должно быть предоставлено равнозначное место в другом филиале.
  • Матери, имеющие детей возрастом до 1,5 лет, могут претендовать на более лёгкие условия труда. Перевод на новую должность осуществляется на временной основе, до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста. За женщиной в данном случае сохраняется её основное место работы и средний размер оплаты труда.

К сожалению, ситуация с гендерной дискриминацией на рынке труда сегодня далека от идеала. Поэтому, при любых признаках ущемления прав работниц по половому признаку, следует обращаться за помощью к бесплатному юристу.

Он поможет не только устранить все нарушения законодательства со стороны работодателя, но и привлечь его к ответственности, в том числе и в виде компенсационных выплат нанесённый за моральный ущерб.

Гендерная дискриминация на рынке труда

Источник: https://myjus.ru/working-law/gendernaya-diskriminaciya-zhenshhin/

Что такое дискриминация женщин и ее основные формы

22.02.2019

Здравствуйте дорогие читатели. В этой статье мы поговорим о том, что собой представляет дискриминация женщин. Рассмотрим ее проявление в трех основных сферах: в быту, на работе и в обществе в целом. Поговорим о подходах к исследованию социальной формы данной дискриминации. Вам станет известно, что препятствует искоренению проявлений притеснения женщин.

Определение и формы

Одна из форм дискриминации женщин — в сфере труда

Дискриминацией называют различия в обязанностях и правах человека, которые не оправданы и основаны на конкретном признаке. Мы рассматриваем дискриминацию женщин, и тут таким признаком является пол.

Бытует мнение, что притеснение прав представительниц женского пола началось еще в глубокой древности. Политики и ученые Древнего мира спорили касательно того, есть ли у женщины душа, является ли она человеком. Философские и теологические труды Древнего мира описывают девушку, как неполноценное существо.

Исторически так сложилось, что мужчина является хозяином своей жизни в то время, как у женщины нет такого количества возможностей и свободы. В последние десятилетия представительницы женского пола упорно отстаивают равноправие. Но на их пути продолжают встречаться определенные трудности.

Давайте рассмотрим, какие формы данной дискриминации прослеживаются в нашей жизни.

  1. Социальная. Если дискредитирует по половому признаку — это сексизм. Как правило, данным термином обозначают женщин, которые занимают неравное положение в социуме. Считается, что этот термин был придуман феминистками в описании общества патриархального типа, в котором мужчины властвуют над женщинами. В большинстве случаев все объясняется особенностями природы. Считается, что мужчины умнее, сильнее. Однако, согласно последним исследованиям было определено много различий, например, касательно врожденных особенностей поведения и функционирования мозга. Полученными сведениями активно пользуются феминистки, отстаивающие права женщин. Существует убежденность в том, что проблема дискриминации приводит к понижению социального статуса девушек, может выступать в роли насилия, совершаемого над личностью, а иногда и являться угрозой для безопасности. Стоит учитывать, что данный тип дискриминации по всему миру распределен неравномерно. Например, в нашем обществе определенные свободы и права, в частности, обусловленные большей слабостью женщин, помогают им — девушек не отправляют служить в армию, к ним не применяют силу, оплачивают декретный отпуск. И эти преимущества радуют наших соотечественниц.
  2. Бытовая форма. Есть определенные различия в обязанностях, которые преподают на долю женщин и мужчин в повседневной жизни. Подобное распределение обусловлено особенностями, которые были привиты нам еще с детства, например, девочек обучают работе по дому. Неудивительно, что многие мужчины не умеют мыть посуду или стирать, так как их воспитывали, как добытчиков, не принуждали хлопотать по хозяйству. Если же Вам кажется, что права в семье должны быть равными, в принципе, возможно изменить ситуацию, но придется потрудиться, так как дети и партнер могут отказаться от перераспределения обязанностей. С точки зрения наших соотечественников дискриминация имеет место на Востоке, где женщины действительно ущемлены в правах. Однако, стоит не забывать о том, что у них другой менталитет и традиции, и о том, что там происходит на самом деле мы не можем судить. Не исключено, что женщины Востока вообще не думают, что они ущемлены, и не желают, чтоб кто-то начал отстаивать их права.
  3. В сфере труда. Думаю ни для кого не секрет, что есть такие профессии, в которых мужчинам гораздо проще себя реализовать. Если не учитывать специальности, которые не по плечу женщина в физическом плане (недостаточно силы), то дискриминация, появляющаяся в рабочем процессе, может проявляться: сниженной оплатой труда (по отношению к мужской зарплате), формированием «стеклянного потолка» (невозможность продвигаться по карьерной лестнице), ограниченностью доступности к определенным профессиональным сферам, имеющим высокую оплату труда.

Конвенция о дискриминации женщин, направленная на ликвидацию всех ее проявлений, была принята ООН в 79 году XX века. В 80 году XX века в Копенгагене конвенция была подписана 64 государствами. В 81 году она начала действовать. На данный момент 187 стран (из 193) ратифицировали договор.

Подходы в исследовании женской дискриминации в социуме

  1. Правовой. Долгое время данная проблема рассматривалась только с юридической точки зрения. Однако, права, которые закреплены юридическими нормами, могут отличаться от действительного их осуществления.
  2. Психологический.

    Проводится анализ на уровне семьи, изучаются межличностные отношения в маленькой группе, с учетом двух различных социальных ролей каждого из полов. В основе анализа определяется, как социокультурное представление о том, каким должно быть поведение женщин и мужчин, так и биологические различия этих полов.

    Другими словами, гендерные идеалы и гендерная идентичность, женственность и мужественность.

  3. Социогендерный подход. Основывается на определенных социологических исследованиях, которые постоянно проводятся в России всевозможными исследовательскими группами под патронажем зарубежных фондов.

  4. Социологический, включает в себя ряд особенностей:
  • первая — определение степени, формы, масштабов ограничения прав женщин во всех сферах жизнедеятельности;
  • вторая — применение психологического подхода, социологу понадобится анализ психологии общества и женского социума в частности;
  • третья – данную дискриминацию необходимо исследовать со стороны социального явления, которое обхватывает демографическую общность, представленную разными профессиями, возрастом и статусом, с другой стороны социальный процесс, в котором меняется состояние объектов;
  • четвертая — когда женщин дискредитируют, меняются их социальные установки и социальный статус, что приводит к переменам в ролевых функциях, данный анализ учитывает эти факторы;
  • пятая — междисциплинарное изучение дискриминации, находящейся на пересечении определенных наук: исторической, психологической, юридической, философской и социологической;
  • шестая — данный подход ориентируется на то, что субъектом социальной формы дискриминации являются: мужчина, если рассматриваются семейно-бытовые отношения, у которого есть демографические характеристики гендерной идентичности, своя социальная роль; общество, когда исследуется отношения в социуме; государство, представленное социальными институтами, которые регулируют отношения между полами, способствуют или разрушают гендерное равновесие, распределяя рабочую силу в любой сфере занятости.

Почему она до сих пор существует

Мужчины позволяют себе непристойное поведение по отношению к женщинам

  1. Проблема игнорируется. Некоторые люди убеждены в том, что мужчины и женщины уже уравнены в правах. Однако, это не так.

    Никто не отменял домашнее насилие, проблемы с работой, объективацию — все это указывает на неправильное отношение к представительницам женского пола.

  2. Снижение прав на работе. Сегодня можно услышать о том, что женщину, которая собралась в декрет, вынуждают уволиться.

    Если девушка беременная в момент, когда устраивается на работу, нет никаких шансов, что она будет принята. Высокие должности достаются только мужчинам. Несмотря на то, что представительницы женского пола знают о своих правах, они продолжают ощущать постоянное давление со стороны своего руководителя.

  3. Бесконечная объективация.

    Многие девушки сталкиваются с насилием сексуального характера на улице или на работе. Мужчины, которые свистят, проходя мимо, прикасаются к интимным местам или отпускает неприличные реплики, склоняют к близости — все это унижает достоинство женщины.

  4. Насилие дома.

    Оно может проявляться, как физической расправой, избиением, так и запретом на работу. Некоторые мужчины убеждены в том, что женщина должна сидеть дома и готовить еду, хлопотать по хозяйству вместо того, чтобы ходить на работу.

    Известны случаи, когда муж вынуждает свою супругу родить ему потомство, не интересуясь мнением своей партнерши по этому поводу.

  5. Осуждение внешнего вида. Вызывающее платье, короткая юбчонка обязательно приведут к убеждению о том, что женщина имеет виктимное поведение.

    Если девушка наденет нестандартный наряд, она будет неправильно воспринята обществом. Мужчины уверены, что девушки должны наряжаться для них, а не для себя.

Теперь Вы знаете, что собой представляют формы дискриминации женщин. Для того, чтобы продвигаться в борьбе за равноправие необходимо запускать социальные программы, направленные на поддержание женщин, образовательные программы, рекламу. Также важна личная ответственность каждого члена общества.

Что такое дискриминация женщин и ее основные формы Ссылка на основную публикацию Дискриминация женщин: определение и формы Дискриминация женщин: определение и формы

Источник: https://psycho4you.ru/lichnost/diskriminatsiya/diskriminatsiya-zhenshhin

Дискриминация женщин

Дискриминация женщин: определение и формы

Дискриминацию можно определить как неоправданное различие в правах и обязанностях человека, основанное на определенном признаке. Женская дискриминация в качестве этого признака подразумевает пол.

Так уж сложилось исторически, что мужчины – хозяева жизни, а женщины не имеют столько свобод и возможностей. В последнее время они упорно борются за равноправие, но продолжают сталкиваться с определенными трудностями. Борцы за права выделяют такие формы дискриминации женщин, как социальная, бытовая и в сфере труда.

Социальная дискриминация женщин

Дискриминация по половому признаку называется сексизмом. Чаще всего под ним понимают неоправданное положение в обществе именно женщин, поскольку этот термин придумали феминистки для описания патриархального общества, в котором мужчины имеют власть над женщинами.

Обычно это объясняется природными особенностями, вроде того, что мужчины сильнее и умнее, но последние гендерные исследования опровергают многие различия, например, в функционировании мозга и врожденных особенностях поведения, чем феминистки с радостью пользуются, отстаивая права.

Считается, что проблемы дискриминации женщин ведут к снижению их социального статуса, являются насилием над личностью и даже представляют угрозу для безопасности.

Но разве можно забывать, что дискриминация женщин в мире распределена неравномерно? В нашем обществе те права и свободы, которые женщины не могут отстоять вследствие того, что они от природы слабее, помогает отстаивать государство.

Их не отправляют в армию, им оплачивают декретные отпуска, законодательная система защищает от применения силы.

Да, есть существенные различия в тех обязанностях, которые представители разных полов выполняют в повседневной жизни, но это связано с особенностями, прививающимися с детства. Девочек воспитывают хранительницами очага, их учат выполнять работу по дому.

Мужчины же у нас, прежде всего, добытчики, поэтому зачастую просто не умеют стирать и мыть посуду.

Тем не менее, если вам кажется, что в семейной жизни у вас мало прав, но слишком много обязанностей, ничто не мешает вам разделить их с супругом и детьми, правда, над этим придется потрудиться.

Дискриминация женщин: определение и формы

Дискриминация женщин на рынке труда

Не секрет, что в некоторых профессиональных сферах женщинам гораздо сложнее реализовать себя, чем мужчинам.

Если не брать в расчет те специальности, с которыми дамы не могут справиться чисто физически, то дискриминация женщин на работе может выражаться в более низкой оплате труда, создании «стеклянного потолка» (препятствие в карьерном росте) и ограничение доступа к некоторым высокооплачиваемым профессиональным сферам.

Источник: https://womanadvice.ru/diskriminaciya-zhenshchin

Дискриминация женщин в России

Дискриминация в научных кругах является достаточно распространенным объектом исследования, который обладает своими противоречиями.

Определение 1

По сути, дскриминация — это неравное, запрещенное отношение одной группы людей к другой.

Целью дискриминации и, соответственно, ее результатом является постановка лица в наименее благоприятную ситуацию по отношению к другому человеку.

Проявление неравного отношения чаще всего заключается в ущемлении прав лица и указание другим людям дискриминировать конкретного человека по какому-либо признаку.

Государство на законодательном уровне запрещает проявление всяческой дискриминации. Этот запрет в полной мере охватывает отношения государства и индивида, а также применяется в отдельных сферах частного права. Например, в рамках трудовых отношений. Но есть и ситуации, где дискриминация не усматривается.

Они касаются ситуаций с мероприятиями, посвященными социальной защите, и где поддерживаются особые права, связанные с беременностью, материнством, многодетностью.

Также дискриминацией не считаются мероприятия, где поддерживается соблюдение прав отдельной социальной группы: наоборот, такое явление называется «положительная дискриминация».

Дискриминация женщин: определение и формы

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Дискриминация – это многогранное явление, которое может быть выражено несколькими видами. В современной науке выделяют два вида дискриминации:

  • Прямая дискриминация;
  • Косвенная дискриминация.

Прямая дискриминация проявляется в тех случаях, когда ситуация в отношении конкретного человека является более благоприятной, чем в отношении другого лица.

В основе этого лежит какой-либо запрещенный признак, по которому один человек соответствует всем нормам, а второй, как раз, не соответствует, за что и подвергается давлению извне.

Например, случай, если на работу отказываются принимать лицо женского пола, или человека определенного возраста (пенсионер).

Что касается второго вида дискриминации – косвенной, то она может быть зафиксирована и установлена тогда, когда какой-либо нейтральный критерий ставит группу лиц в неблагоприятные положения в сравнении с другой группой.

В этом случае ситуация выстраивается таким образом, что человеку запрещено заявлять о своих правах и осуществлять свои свободы по причине того, что он принадлежит к какой-либо группе. При этом эта группа неравноценна, поскольку не отвечает требованиям общественности и попросту ею не принимается.

Косвенная дискриминация не фиксируется в том случае, если правило, практика или критерий обоснованы со стороны законодательства и выбраны для достижения конкретной цели, которая не подразумевает принижать одну социальную группу и возвышать другую

Дискриминация женщин в Российской Федерации

В российском обществе, несмотря на достаточно выраженную свободу и права, все еще сохраняются стереотипные представления о соответствиях «мужскому» и «женскому».

В первую очередь, это связано с профессиональной деятельностью, отдельными должностями и специальностями.

Опираясь на эти стереотипы, работодатель очень часто отказывает женщине-кандидату в пользу мужчины, не учитывая профессиональные навыки и подготовку.

Следует отметить, что истоки социальной дискриминации женщин заложены еще в глубокой древности. Еще тогда исследователи, а также политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе.

в целом стоял вопрос о том, а обладает ли женщина не то, что правами: является ли она человеком с душой? Позднее этот стереотип развился в то, что женщина – это всего лишь инкубатор для производства детей, а также «хранительница очага», поэтому она не может заниматься профессиональной трудовой деятельностью.

К тому же, многих женщин ограничивали в получении образования, поэтому большинство из них были неграмотными.

Но позже женщины и сами начали бороться за свои права: объединялись в группы, открыли себе дорогу к научным открытиям, профессиональной деятельности. Тем не менее, по сей день женский труд в некоторых областях ценится гораздо ниже, чем мужской. Это выражается в уровне заработной оплаты, в отношении со стороны коллектива, отсутствии признания.

Социальная незащищенность женщин в России, их экономическая зависимость от мужчин делают их намного чувствительнее в рамках общественной жизни. Они объединяются в организации, которые направлены на помощь таким же категориям граждан, с чьими правами и свободами никто не стремится считаться. Основными «женскими» рабочими сферами в Росси остаются следующие:

  1. Образовательная сфера;
  2. Здравоохранение и медицина;
  3. Социальное обслуживание граждан и иных категорий населения;
  4. Гостиничный и ресторанный бизнес, которые также относятся к сервисному обслуживанию.

Очень заметна дискриминация в оплате труда: зарплата женщин ниже практически на 25 процентов, чем зарплата мужчины на эквивалентной должности. Женщины гораздо больше времени тратят на обучение, а также нуждаются в постоянной квалификации, поскольку области, в которых они занимают должности, требуют от них этого.

Замечание 1

Несмотря на то, что сегодня существует большое количество социальных программ, стоит отметить, что в России проблема дискриминации по половому признаку по-прежнему очень актуальна.

Недостаток испытывает всесторонняя, сбалансированная и сформированная государственная политика, которая определяет роль женщин, их защиту. По этой причине исследователями признается тот факт, что без систематического воплощения указанной политики в практическое русло действия государства будут носить хаотичный и бессмысленный характер.

Поэтому истинные причины дискриминации женщин не будут устранены, и это явление будет развиваться во всех областях их жизни.

Население будет воспринимать это как норму, от чего мужчины будут относиться к женщинам как к «низшей группе», а большинство женщин будут опасаться заявлять о своих правах напрямую, чтобы как-то повлиять на ситуацию и изменить ее в положительном для себя направлении.

Источник: https://spravochnick.ru/sociologiya/ponyatie_diskriminacii/diskriminaciya_zhenschin_v_rossii/

О дискриминации женщин по половому признаку в россии и сша

В статье рассматриваются вопросы дискриминации женщин не только в России, но и за рубежом. Обосновывается необходимость внесения коренных изменений в государственную политику в сфере защиты женщин от дискриминации.

Равноправие полов — это главные принцип всех демократических обществ, а также государств, которые направлены на социальную справедливость, уважение прав каждого человека.

Но если смотреть на историю, то женщины постоянно отстаивали свои позиции за равноправие и реализацию этого права.

Обеспечение женщинам одинаковых возможностей в жизни на правовом уровне зафиксированы, в основном, в Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин [1, с. 14], Декларации об искоренении насилия в отношении женщин [2, с. 35] и др.

Тем не менее в наше время можно наблюдать явную и скрытую дискриминацию женского населения. Эта проблема имеет международный характер.

Вопреки существованию вполне масштабной законодательной базы, большинство исследователей выделяют, что огромная отрицательная реакция на выдвижение женщин по карьерной лестнице оказывает наличие старомодных гендерных принципов и патриархальных установок в обществе.

Ущемление прав зачастую наблюдается в профессиональной сегрегации, то есть в неравном размещении женщин и мужчин в экономике , а также в повышенных запросах, дискриминации при приеме на работу, при профессиональном прогрессе, расхождении в оплате труда, в сексуальном домогательстве на работе, предубеждении, давлении или неуважении руководителей и коллег.

Социальная незащищенность женщин, а также экономическая зависимость делают их намного чувствительными в общественной жизни. Однако не стоит забывать, что женщины являются значительной частью населения планеты и занимают немалую роль в трудовой сфере.

Согласно статистике американки сегодня защищают практически половину всех степеней в точных науках, однако заполняют в данных областях лишь 21% рабочих мест соответственно.

К тому же средняя заработная плата женщины-ученого в Соединенных Штатах является лишь 82% от зарплаты ее коллеги мужского пола, а в некоторых отраслях, таких как физика, астрономия, — около 60% [3, с. 24].

Все это может быть спровоцировано неправильным поведением или натиском со стороны мужского научного состава в процессе обучения женской части в высших учебных заведениях.

Важно выделить такое серьезное обстоятельство для женщины, как тема материнства. Молодые ученые обоих полов, которые не имеют детей, но обладающие научной степенью, в равной степени решают остаться в науке. Однако женщины-ученые, ставшие матерями или планирующие детей, покидают научную сферу в 2 раза чаще, чем ученые мужского пола в подобных ситуациях.

Масштабный вопрос — это «выпадение» юных студенток и молодых ученых на стартовых этапах академической карьеры, которое связано, с большим отсутствием ролевых моделей (правдивых успешных примеров женщин, которые сочетают и работу, и дом) успешных женщин на высоких научных должностях.

Такие известные миру женщины, как: певица Бейонсе, экс-госсекретарь США Кондолиза Райс и др. поучаствовали в создании ролика в поддержку прав женщин, который назывался Ban Bossy.

Данный протест был нацелен против словесного ущемления женщин в бизнесе, а если точнее — против унизительной формы bossy, которая используется к успешным женщинам-руководителям как уменьшительно-ласкательный эквивалент слова «босс» [4, с. 8].

В России этой лингвистической проблемы не существует, но более приблизительным примером может быть эксплуатирование таких слов, как «директриса» или «училка», по отношению женской части. Акция была призвана уделить внимание обществу на то, как трудно большей части женщин продвигаться вертикально по карьерной лестнице, а также как редко хороший результат в достижении цели воспринимается обществом и мужчинами позитивно.

Вопрос об ущемлении женщин актуален и для Российской Федерации. Основными женскими рабочими сферами в России в основном считаются образование, здравоохранение, социальное обслуживание, гостиничный, а также ресторанный бизнес.

К мужским работам относят рыболовство, добычу полезных ископаемых, строительство, промышленность и транспорт.

Исходя из статистических данных нам известно, что в ходе обучения, трудовой деятельности и научной карьере 40,4% от общего числа женского населения хотя бы однократно, но все же сталкивались с проявлениями дискриминации.

По данным Росстата, женщины преобладают на государственных должностях: 70% российских чиновников — женщины [5, с. 64]. Они же занимают около 2/3 рабочих мест финансовых организаций: банков, страховых фирм. Тем не менее несмотря на превосходящее количество женщин в Государственной Думе, а также финансовых предприятиях, более значительная часть мужчин находится на руководящих должностях, когда женщины — лишь подчиненные.

Важно отметить, что средняя зарплата у женщин в России — 24721 руб., что на 25,8% ниже заработной платы мужчин — 33303 руб. А также необходимо выделить огромный разрыв между временем обучения и карьерой в науке у женщин.

Женщины являются 56% студентами вузов, превалируя в направлениях естественных, гуманитарных, социальных наук, а также в экономике, педагогике, культуре и искусстве. В том числе существует «пропасть» в «бюджете времени».

В рабочие дни экономически активная мужская часть отдает работе по 8,5 часов и 1,5 часа в день — домашнему хозяйству, в то время как женщины трудятся 7 часов и уделяют домашним заботам более 3 часов. В Российском индексе научного цитирования, то есть РИНЦ нет поиска и классификации авторов по признаку пола.

У нас нет возможности определить количество публикаций, выполненных женщинами, в отличие от его американского аналога Web of Science. Это провоцирует определенные трудности в измерении количественного соотношения публикаций женщин и мужчин.

Проблема ущемления прав женщин в России до сих пор актуальна. Вопреки существованию разного рода социальных программ, нам необходимо признать, что в Российской Федерации все еще имеет недостаток всесторонняя, сбалансированная, а также сформированная государственная политика в области защиты женщин.

Без создания и систематического воплощения указанной политики в реальность, действия государственных органов в данной сфере будут носить хаотичный, противоречивый, а также непоследовательный характер, не позволяющий уничтожить истинные причины дискриминации женщин.

Фундаментом для этого должно стать переосмысление места и роли женщин в современном обществе.

Источник: https://novainfo.ru/article/12733

Социальная дискриминация женщин

«Социальный прогресс и смены периодов совершаются пропорционально прогрессу женщин к свободе, а падение социального строя совершается пропорционально уменьшению свободы женщин» Франсуа Мари Шарль Фурье (1808 г.)

Социальная дискриминация женщин (от латинского слова — discriminatio — различие) означает ограничение или лишение прав по признаку пола (или гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейно-бытовой. Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и является одной из форм насилия над её личностью, и, следовательно, угрозой для её безопасности.

Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой древности. Уже тогда ученые и политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе, её угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли женщина человеком и имеет ли она душу.

Взгляд на женщину как на неполноценное существо нашел своё отражение в теологических и философских трудах древнего мира.

Чувство примитивно-грубого мужского превосходства над женщиной Сократ выразил следующими словами: » Три вещи можно считать счастьем: что ты не дикое животное, что ты грек, а не варвар, и что ты мужчина, а не женщина».

Со времён Сократа прошло почти два с половиной тысячелетия. Но и в наши дни многие государственные и общественные деятели, ученые выступают против самого понятия » социальная дискриминация женщины».

Его подменяют призывами к борьбе за их равноправие с мужчинами. Но это не одно и то же. Необходимой прелюдией к равноправию полов является преодоление всех форм ущемления прав и интересов женщин, особенно в сфере труда.

Сам термин » социальная дискриминация женщин и девочек» сейчас общепризнан.

Возникает вопрос: каковы пределы равенства полов? Ни абсолютного единства, ни абсолютных противоречий не существует. Суть идеи равноправия мужчин и женщин, их равных возможностей состоит в том, что по своему интеллектуальному и физическому потенциалу женщина ни в чем не уступает мужчине.

Для неё не существует принципиально закрытых, недоступных сфер умственного и физического труда. Ни один закон не должен запрещать женщине заниматься тем или иным делом, осваивать ту или иную профессию.

Её святое право — полная свобода личного выбора видов и форм деятельности для самореализации. Такая постановка вопроса, разумеется, не означает, что физиологические особенности женщин не могут ограничиваться (иногда — временно) их профессиональные обязанности.

Отсюда следует вывод, что, равенство полов не являясь абсолютным, может быть достаточно полным и всесторонним. (7)

При всём плюрализме взглядов на проблему дискриминации женщин нельзя забывать факт исторической значимости: именно октябрьская революция в России (1917 г.) дала толчок к решению ключевого вопроса о равенстве женщины и мужчины во всех сферах жизни, в труде и образовании, семье.

Но дискриминация «слабого пола» сохранялась при советском режиме. Партийно-квотная система женского «назначества» практически освящала её если не силой закона, то всемогуществом административного приказа.

Для женщин была закрыта служба в вооруженных силах и других силовых структурах (за исключением ряда технических или вспомогательных специальностей).

Им законодательно был закрыт доступ к «тяжелым» и «вредным» производствам, что полностью исключало свободу личного выбора.

Что касается постсоветской России, то, несмотря на все разговоры и заключения о её демократизации, проблемы социальной дискриминации женщин приобрела особенную, исключительную злободневность. В связи с распадом социалистического общественного строя, сменой всей её социально-экономического уклада и фактической ликвидацией социальных гарантий для семьи, детей, женщин.

Проблемная ситуация заключена в глубоком противоречии, которое сложилось между формальным курсом на демократизацию российского общества, на претворение в жизнь конституционного принципа «равных прав и возможностей» полов, — с одной стороны, и фактической дискриминации женщин в сфере труда и занятости, ущемлением их социальных прав в экономической жизни, — с другой. Слово и дело, положение «де-юре» и ситуация «де-факто», увы, как это часто бывает в российской действительности, находятся в противоречии друг к другу.

Руководствуясь международными документами и соглашениями и опираясь на анализ российской действительности, правительство России 8 января 1996г. приняло Постановление » О концепции улучшения положения женщин в РФ».

Согласно концепции права женщин являются неотъемлемой частью общих прав человека.

Полное и равноправное их участие в политической, социальной и культурной жизни на федеральном, региональном и международном уровнях должно стать главной целью государственной политики в области улучшения положения женщин в РФ.

Принятие правительственной концепции придает особую актуальность исследованию социальной дискриминации женщин в сфере труда в условиях перехода России к рыночной экономике. (1)

Вместе с тем в России сложилось традиционное отношение к изучению социальной дискриминации женщин. Во — первых, её рассматривали как проблему исключительно юридическую. Отсюда правовой подход. Однако известно, что права закрепленные юридическими нормами, нередко отличаются от реального их осуществления.

Поэтому мировое сообщество в лице правительств 190 государств, принимавших участие в IV Всемирной конференции по положению женщин, прошедшей в Пекине, признавало, что «неравенство между мужчинами и женщинами по — прежнему существует, а основные препятствия сохраняются», подтвердило свою «приверженность к обеспечению полного осуществления прав человека, женщин и девочек в качестве неотъемлемой, составной и неделимой части всеобщих прав человека и основных свобод». Во — вторых, психологический подход на уровне микросоциума: анализа семьи. Он ограничивается изучением межличностных отношений в микрогруппе, психологии подавления достоинства и свободы женщины, исходя из разных сексуальных ролей двух полов. При этом в основу анализа кладутся как биологические различия между полами, так и разные культурные представления о поведении мужчин и женщин.

Мы рассмотрим проблему дискриминации женщин со стороны экономики, т.е. в производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей.

Социальная дискриминация женщин проявляется в сферах труда и занятости; распределение власти в собственности; кредитов; культуры и образования; политической и духовной жизни общества. Она является одной из форм насилия над личностью. (2)

Приватизация государственного сектора экономики отрицательно сказалась на положении работающих женщин.

И в условиях перехода к рынку именно государственные предприятия остаются для них основными работодателями.

Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше (естественно, если предприятие работает). Разрыв между заработками мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном.

В среднем заработная плата российских тружениц в наши дни остается по народному хозяйству более, чем на треть ниже, чем у мужчин.

Объяснение — гендерная сегрегация в сфере труда, которая проявляется в различных оценках труда мужчин и женщин.

В феминизированных отраслях (медицина, образование, текстильная, легкая, пищевая промышленность) женщины имеют низкий профессиональный статус, ограниченные возможности для переподготовки и переквалификации, низкие заработки.

Кроме того, большинство женщин работает в дефицитных и кризисных отраслях материального производства, на должностях, не требующих высокой квалификации в бюджетной сфере. По оценкам специалистов, низкая оплата труда женщин объясняется сильным отставанием ставки I разряда Единой тарифной сетки, а она, как известно, определяет всю цепочку системы заработной платы.

В российском трудовом законодательстве сохраняются положения, создающие предпосылки для дискриминации: запрет на работу в ночное время и на некоторые виды работ; ограничение рабочего времени (в частности, командировок, сверхурочных). По официальным данным, примерно треть руководителей предприятий различных форм собственности признают, что предпочитают при приеме на работу мужчин, а не женщин.

Налицо парадокс: несмотря на запреты и ограничения в неблагоприятных условиях на производстве работает 3,5 млн. россиянок, 285 тыс. — даже в особо тяжелых и вредных условиях. Выход не в «принудительном гуманизме», а в осуществлении предусмотренного 37 статьёй Конституции права «свободно распоряжаться своими способностями к труду».

Формы социальной дискриминации женщин в сфере труда имеют свои особенности. Первая из них состоит в том, что в производственную сферу вовлечена не вся женская общность, а её трудоспособная (по возрасту) часть, т.е. от 16 до 54 лет включительно. В России это женское население составляет примерно 40 млн.

человек и является относительно стабильным. Стабильность — благоприятный фактор для рынка труда в условиях снижения спроса на женскую рабочую силу. Причем, уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте составляет 75,7%. Их средний возраст — 39,5 года (мужчин — 39,7 лет).

Пятая часть — это молодые женщины до 30 лет, а 10% — женщины пенсионного возраста. (8)

Второй особенностью социальной дискриминации женщин в производственной сфере состоит в том, что в частном секторе она имеет выраженный авторитарный характер, ставит работницу в большую зависимость от работодателя — мужчины, чем на государственных предприятиях или на полугосударственных. Существует более жесткая зависимость работницы от произвола начальника, безнаказанно нарушается трудовое законодательство. Можно сказать, что именно в частном секторе положение женщин во многом определяется «сексуальным неравенством».

Таблица 1

Экспертные оценки частоты столкновения женщин с фактами их дискриминации при приеме на работу и увольнения в зависимости от предприятий разных форм собственности

Формы проявления социальной дискриминации в сфере труда Сталкиваются (всего) Степень столкновения Никогда не сталкиваются Затруднились ответить
часто иногда
  • При приеме на работу
  • При увольнении
  • в том числе:
  • на гос. предприятиях
  • в гос. учреждениях
  • в научных учреждений
  • в коммерческих структурах
  • на совместных предприятиях
  1. 82,3
  2. 74,2
  3. 63,8
  4. 56,0
  5. 45, 7
  6. 48,8
  7. 40,3
  • 40,7
  • 41,2
  • 23,5
  • 19,9
  • 31,2
  • 22,2
  1. 41,6
  2. 33,0
  3. 40,3
  4. 25,8
  5. 17,6
  6. 18,1
  • 7,1
  • 11,3
  • 13,1
  • 19,0
  • 13,1
  • 13,6
  1. 14,5
  2. 23
  3. 35
  4. 38
  5. 46

Источник: https://studbooks.net/705696/sotsiologiya/sotsialnaya_diskriminatsiya_zhenschin

Руководство для парламентариев: Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и Факультативный протокол к ней

  • В этой главе представлено резюме основных положений Конвенции.
  • Преамбула
  • В преамбуле содержится напоминание о том, что в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций и другими международными договорами ликвидация дискриминации в отношении женщин и содействие их равноправию с мужчинами относятся к числу основных и важнейших принципов Организации Объединенных Наций.
  • В ней также внимание международного сообщества обращается на то, что, несмотря на существование этих различных документов, по-прежнему имеет место значительная дискриминация в отношении женщин, нарушающая принципы равноправия и уважения человеческого достоинства.
  • В ней также подчеркивается, что дискриминация в отношении женщин препятствует участию женщин наравне с мужчинами в политической, социальной, экономической и культурной жизни своей страны, мешает росту благосостояния общества и семьи, затрудняет достижение полного развития стран, процветания во всем мире и победы в борьбе за дело мира.

Часть I

В 1–6 статьях государства-участники договариваются принимать все соответствующие меры для обеспечения всестороннего развития и прогресса женщин.

Среди прочего это меры конституционного, законодательного, административного порядка, а также, среди прочего, временные специальные меры, такие как гарантирование равного участия, изменение социальных и культурных моделей поведения и пресечение всех видов торговли женщинами и эксплуатации проституции женщин.

Определение дискриминации в отношении женщин

В статье 1 дискриминация в отношении женщин определяется как «любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области».

Обязательства государств-участников ликвидировать дискриминацию

В статье 2 говорится об обязательствах государств-участников:

  • осудить дискриминацию в отношении женщин;
  • включить принцип равноправия мужчин и женщин в свои национальные конституции или другое соответствующее законодательство;
  • принимать законодательные меры, включая санкции, запрещающие всякую дискриминацию в отношении женщин;
  • установить юридическую защиту против любого акта дискриминации с помощью компетентных национальных судов и других государственных учреждений;
  • воздерживаться от совершения каких-либо дискриминационных актов или действий в отношении женщин и гарантировать, что государственные органы и учреждения будут действовать в соответствии с этим обязательством;
  • принимать все соответствующие меры для ликвидации дискриминации в отношении женщин со стороны какого-либо лица, организации или предприятия;
  • принимать все соответствующие меры, включая законодательные, для изменения или отмены действующих законов, постановлений, обычаев и практики, которые представляют собой дискриминацию в отношении женщин; и
  • отменить все положения своего уголовного законодательства, которые представляют собой дискриминацию в отношении женщин.

В статье 3 содержится требование к государствам-участникам принимать все соответствующие меры во всех областях для обеспечения всестороннего развития и прогресса женщин.

Временные специальные меры

В статье 4 предусматривается, что принятие временных специальных мер, которые направлены на ускорение установления фактического равенства между мужчинами и женщинами, таких как меры, связанные с политикой гарантирования участия, не считается дискриминационным.

Такие меры могут приниматься до тех пор, пока существует неравенство, однако они ни в коей мере не должны влечь за собой сохранение неравноправных или дифференцированных стандартов и должны быть отменены, когда будут достигнуты цели равенства возможностей и равноправного отношения. Принятие мер, направленных на охрану материнства, не считается дискриминационным.

Предрассудки, обычаи и прочая практика, основанные на стереотипном представлении о роли мужчин и женщин

В статье 5 содержится требование к государствам-участникам изменить социальные и культурные модели поведения мужчин и женщин с целью искоренения практики, которая основана на идее неполноценности или превосходства одного из полов или стереотипности роли мужчин и женщин.

Государства-участники также должны обеспечить, чтобы семейное воспитание включало правильное понимание материнства как социальной функции и признание общей ответственности мужчин и женщин за воспитание и развитие своих детей.

Торговля женщинами и эксплуатация проституции

В статье 6 содержится призыв к государствам-участникам принять все соответствующие меры, включая законодательные, для пресечения всех видов торговли женщинами и эксплуатации проституции женщин.

Часть II

В статьях 7–9 государствам-участникам предписывается принимать все соответствующие меры по защите прав женщин в общественной и политической жизни.

Права женщин в общественной и политической жизни

Источник: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/cedaw_handbook/ch2.shtml

Женская дискриминация – источник пороков общества

Тот, кто говорит, что современное общество покончило с дискриминацией, сильно ошибается. Дискриминация никуда не исчезла. В развивающихся странах Азии, Африки и Южной Америки она буднична, доступна для понимания. Однако – в остальных странах она тоже есть, просто принимает более уродливые формы, те, которые сложно разглядеть и понять…

На планете Земля живут уже более 7 миллиардов людей. Все они различны по цвету кожи, национальности, вероисповеданию… Можно сказать, что на всей Земле не найти двух абсолютно идентичных людей.

Колониальное прошлое многих стран породило дискриминацию, состояние, которое подразумевает существование высшей, привилегированной касты и всех остальных, которые имеют право на существование в определённых пределах и определённое время.

Однако – ничто так более не делило людей, как гендерные признаки. Мужчины и женщины, созданные, чтобы быть единым целым, были разделены по разным полюсам.

Женская дискриминация – это одно их самых уродливых явлений общества. Она может быть скрытой и явной. И если явная дискриминация в большинстве своём присуща странам так называемого «третьего мира», то скрытая – это большая проблема самых феминизированных западных государств.

Если вы когда-нибудь были в развивающихся странах Африки или Азии, причём не с туристической поездкой, а жили или работали, то женская дискриминация не могла не броситься вам в глаза. Причём это бывает во всех странах, независимо от религиозной принадлежности.

Как правило – эти женщины не работают, или работают на тех местах, на которые не стремятся попасть мужчины (в основном – тяжёлый и грязный ручной труд).

Если же кому-то из женщин посчастливится получить образование и её родственники разрешат ей работать, то у неё непременно возникнут проблемы с трудоустройством (женщина для работодателя – нежелательный элемент) и с оплатой (нормальным считается, что женщина получает оплату на 30 % ниже, чем мужчина на этой же должности).

Если заглянуть в классы школы, колледжа и тем более университета, то в них явно преобладает мужская часть общества. Частное образование оплачивать родители всегда предпочтут для сына, в государственные школы девочек тоже часто не пускают, поскольку они «должны сидеть дома и учиться вести домашнее хозяйство». Семьи в большинстве случаев большие и малышей нянчат старшие сёстры.

Отношение к новорождённым девочкам тоже чаще всего негативное, считается, что они, получая приданое, уносят из дома деньги (тогда как сыновья женятся и получают приданое жены – а стало быть, приносят деньги в дом). Нередки случаи, когда новорождённых девочек просто убивают (активно или пассивно).

В последнее время участились случаи гендерных абортов, когда женщина, предположив (умственно или основываясь на данные ультразвукового исследования), что ждёт девочку, совершает аборт (чаще всего в домашних условиях). Нередко при этом погибает не только ребёнок, но и мать (от кровотечения или сепсиса).

Ещё более интересны случаи изменения пола новорождённого ребенка, проводимые в хороших больницах за очень высокую оплату. Из этого можно заключить, что уровень образования и счёт в банке никак не влияют на дискриминацию женщин в семье.

В развивающихся странах более 90 % женщин страдают железодефицитной анемией. В практике врача-акушера препараты железа занимают первое место по количеству назначений.

Но и в этом случае женщина будет принимать их только, если её муж согласится их выкупить. Количество отказов от лечения переваливает за 50 %.

Причём, если мужчина сам оказывается в ситуации пациента, то себе он может позволить и дорогих врачей, и дорогие лекарства.

Столь широкое распространение железодефицитной анемии в первую очередь связано с качеством и количеством питания. Женщины развивающихся стран практически не употребляют в пищу мяса (основного источника железа), и это связано не с особенностями кухни, а с особенностями питания.

Традиционно в семьях сначала кормят мужчин (очень часто ещё и пришедших к ним гостей). Женщинам же достается то, что осталось от мужской трапезы, причем очень часто от мяса не остаётся ничего. Белковая недостаточность, нехватка витаминов и микроэлементов – это реальная картина «уровня здоровья» женщин «стран третьего мира».

В любых военных конфликтах тоже в первую очередь страдает женщина. Она может остаться без детей, родственников, мужа. Она подвергается насилию с противоборствующей стороны.

Число изнасилований (чаще групповых), убийств и самоубийств женщин коррелирует только с числом абортов и внебрачных детей после окончания конфликта.

Число заражённых вирусными гепатитами и ВИЧ растёт в геометрической прогрессии.

Я опять оговорюсь – подобные варианты женской дискриминации присущи равнозначно странам «третьего мира» с абсолютно любыми исповедываемыми религиями.

Хотя это довольно странно для так называемых «исламских стран» или просто мусульман. Поскольку роль женщины очень высоко поднята Исламом, очищена от предрассудков и возведена на пьедестал.

Вероятно, подобное связано с уделением большего внимания традициям и обычаям, идущим из глубины веков, чем законам Ислама.

Однако поговорим о развитых странах. Здесь женщина тоже дискриминирована, хотя это и не так явно и не особенно бросается в глаза.

Работодатель явно предпочтёт нанять на работу мужчину, чем женщину. Это связано напрямую с тем, что женщина рано или поздно будет нуждаться в дополнительном отпуске в связи с беременностью, родами и воспитанием детей.

Не редкость, когда в контракте при приёме на работу прописывается (или просто устно рекомендуется) «не заводить детей» определённое время.

Соответственно женщина не имеет возможности создать полноценную семью тогда, когда она готова к этому физически и морально.

Работа женщин-сотрудниц даже в самых феминизированных странах оплачивается по нижнему тарифу, и в итоге, как правило, бывает ниже, чем у мужчин-сотрудников на подобной должности. Нередко – трудоустройство женщины возможно только при оказании «специфических личных услуг» работодателю.

Гламурная мода, диктующая женщинам мира стандарты красоты, становится причиной анорексии, булимии, белковой недостаточности уже для женщин цивилизованного мира. Можно, конечно, сказать, что параметры красоты не обязательны, и никто никого не заставляет следовать им. Однако на многие профессии берут женщин только с определёнными параметрами красоты.

Распущенность и вседозволенность, внебрачные и добрачные связи выливаются в проблемы матерей-одиночек, абортов, бурное развитие контрацептивной фармацевтики, эпидемии вирусных гепатитов и ВИЧ-инфекции. Чаще всего к подобным связям также принуждаются (явно или скрыто) женщины.

Конечно, данная статья – это очень короткое изложение проблемы. На самом деле – понятие женской дискриминации намного более широкое. Но есть общие тенденции. В любой точке мира женщина подвергается дискриминации, от места проживания только зависит: каковы будут её причины, а последствия – они одинаковы. И это страшно.

В своё время Ислам остановил дискриминацию женщин, однако, сейчас даже под маской этой миролюбивой религии вершатся страшные дела.

В деле возрождения религии необходимо помнить, что невежество и слепое следование традициям только способствует росту угнетения женщин.

Истинные законы Ислама не допускают даже мысли о дискриминации и об этом нужно знать и помнить не только женщинам, но и тем, от кого она зависит – мужчинам!

Источник: http://islam.ru/content/obshestvo/41126

Ссылка на основную публикацию