Дискриминация: определение, виды и примеры

Ни для кого не секрет, что эмансипация женщин последовала после долгих лет дискриминации по половому признаку, а расовые различия до сих пор являются поводом для ненависти и неприязни у некоторых людей.

Казалось бы, на дворе 21 век — век новых технологий, отказа от предрассудков и комплексов, предпочтений индивидуальности, однако проблема до сих пор не решена. Дискриминация — это пережиток прошлого, один из самых неприемлемых и унизительных, который до сих пор присутствует в нашей жизни.

Что же такое дискриминация, каковы ее формы, виды и признаки — об этом пойдет речь.

История термина «дискриминация»

Происхождение данного понятия связывают с латинским словом discriminatio, которое означает «отличие, ущемление». В семнадцатом веке этот термин начали употреблять в Англии, а позже он попал и в русский язык.

В Соединенных Штатах Америки после гражданской войны слово «дискриминация» наиболее часто использовали в сфере расовых разногласий среди населения, однако со временем, как и во всем мире, его стали употреблять для обозначения любого предвзятого, ущемляющего чьи-либо права и свободы отношения к определенным группам людей, считающимся социально-нежелательными.

Дискриминация: определение, виды и примеры

Определение

Дискриминация — это негативное отношение, проявляющееся как в безобидных формах, так и в жестоком насилии, несправедливости, ущемлении и лишении какого-либо рода прав, основанное на принадлежности человека к определенной социальной группе людей.

Причины могут быть разные: пол, возраст, раса, социальное положение и так далее. Иными словами, дискриминация — это унижение, ущемление человека или группы людей, основанное на неприязни в связи с тем, что они относятся к категории людей «хуже, чем все».

Каким образом определяют то, что кто-то хуже, чем все, непонятно. Человек не выбирает себе цвет кожи или пол, он следует (в большинстве случаев) традициям семьи в выборе религиозной принадлежности.

А главное, почему кто-то считает, что он вправе решать, кто хуже или лучше остальных, так и остается загадкой.

Какой бывает дискриминация

Дискриминация: определение, виды и примеры

На сегодняшний день известно, что дискриминация имеет две основные формы. Они отличаются между собой тем, что одна из них носит правовой (официальный) характер, а вторая сложилась в результате предрассудков (неофициальная). Итак, формы дискриминации:

  • Правовая (де-юре) или законодательная — данная форма на законодательном уровне ограничивает права и свободу женщин, коренных жителей определенных местностей и прочие категории людей.
  • Неофициальная (де-факто) форма — в этом случае имеет место доминирование, преимущество большинства над меньшинством. Эта дискриминация является устоявшейся, укоренившейся в обществе.

Дискриминация: определение, виды и примеры

Законодательная дискриминация

Одним из ярчайших примеров правовой дискриминации может служить существование резерваций в определенных странах мира. Резервацией называют выделенную для поселения коренных жителей территорию. В Соединенных Штатах Америки таких специальных отдельных территорий насчитывается около трехсот. В Австралии также есть резервации для аборигенов.

В Канаде и некоторых странах Южной Америки не обошлось без выделения индейским племенам специальных территорий. Изначально на таких территориях людям было практически невозможно выжить.

В частности, индейцев на территории Соединенных Штатов уже даже после создания резерваций продолжали убивать, отбирать эти самые земли, отказывать в какой-либо помощи, в том числе врачебной.

Дискриминация де-факто

Данная форма дискриминации является самой распространенной на сегодняшний день. Примеров можно привести целое множество.

Но главное в этом случае — то, что люди допускают мысль о том, что кто-либо из-за своего отличия от большинства заслуживает гонения, издевательств, унижения, рукоприкладства вплоть до уничтожения. В цивилизованном обществе подобного рода действия и поведение категорически недопустимы.

Никто не имеет права лишать жизни другого, портить чужое имущество, присваивать не свои богатства и совершать какие-либо другие неправомерные действия на основании своей личной неприязни.

Разновидности дискриминации

Виды дискриминации, как и формы, делятся на два типа:

  • Прямая дискриминация — целенаправленное, открытое дискриминирование лица или группы лиц, например отказ претенденту в поступлении на должность по результатам собеседования на основании его принадлежности к какой-либо этнической группе, не пользующейся популярностью, например к цыганам.
  • Дискриминация косвенная — в этом случае в результате установления формально нейтральных правил (каких-либо условий) определенные группы людей оказываются ущемлены. Примером может служить установление минимального роста, необходимого для трудоустройства. Конечно, зачастую это оправданная мера, однако бывают случаи установления данного критерия для офисных работников. В этом случае рост для работы не имеет значения, но в таком случае подходящими кандидатами в большинстве случаев станут мужчины, женщинам же будет гораздо сложнее трудоустроиться.

Дискриминация: определение, виды и примеры

Расизм

Когда темой разговора становится дискриминация, большинство людей сразу вспоминают про негров в кандалах, работающих на белых господ. По сей день на людей с отличающимся для определенной местности цветом кожи смотрят с интересом, а нередко и с опаской. Расовая дискриминация не перестает быть проблемой.

К сожалению, наравне с шовинизмом (дискриминация по принадлежности человека к той или иной религии), расизм в мировой истории закрепил за собой звание главной причины геноцида. Достаточно вспомнить Гитлера и его кровавые расправы.

Сегодня идет активная борьба с этим негативным явлением, однако дискриминация — это укоренившееся, широко распространенное человеческое предубеждение, полностью избавиться от которого нелегко.

Дискриминация: определение, виды и примеры

Сексизм

Дискриминация по половой принадлежности человека называется сексизмом. Наверное, каждый слышал о том, что в безусловном большинстве стран женщины долгое время, веками, не только не имели права голоса, их численность даже не учитывалась при переписях населения.

Именно с женской дискриминации началась череда подобного рода притеснений и гонений на основании какого-либо признака. Согласно мифам и легендам античности, женщина сотворена в наказание людям, то есть мужчинам.

Христианство отводит главенствующую роль Адаму, ведь Ева была создана уже после, да и всего лишь из ребра мужчины. Дискриминация женщин вызывает сегодня бурю негодований, однако раньше считалось в порядке вещей отсутствие какого-либо выбора у женщины по любому вопросу.

К сожалению, на сегодняшний день это не канувшая в Лету несправедливость. В некоторых странах и по сей день к женщинам относятся как к существам, находящимся ниже по своему происхождению, чем мужчины.

Трудовая дискриминация

Дискриминация: определение, виды и примеры

На сегодняшний день большое распространение получила дискриминация в сфере труда. Она обусловлена тем, что люди, нанимающие на работу сотрудников, по каким-либо признакам отказывают в трудоустройстве или же ограничивают возможности даже для подачи на рассмотрение резюме отдельных личностей или же целых групп, а также проявляют несправедливость по отношению к этим людям. Естественно, не любой отказ является дискриминацией. Есть определенные требования к претендентам на должность, в частности образование. Например, диплом повара не позволяет стать учителем географии, для этого нужно дополнительно обучаться. Дискриминация труда проявляется в случаях, когда при выполнении одинакового объема работ, наличии равного стажа работы, при прочих равных условиях вознаграждение существенно отличается. Или же когда имеет место лишение возможности повышения квалификации, карьерного роста. Ущемленным категориям гораздо сложнее найти работу, в связи с чем они вынуждены устраиваться на менее престижные места, зарабатывая при этом меньше заслуженного.

Как определить, какое поведение является дискриминацией

Как говорилось выше, поведение, ограничивающее права и свободы личности или группы людей, является дискриминацией. Определить, является ли то или иное проявление неприязни именно дискриминацией, а не последствием сугубо межличностных негативных отношений, можно по определенным характерным чертам. Признаки дискриминации позволяют однозначно это сделать. Некоторые из них:

  1. Предвзятое отношение. Иными словами, вы видите человека впервые, никогда раньше не общались с ним и не были знакомы даже по перепискам и телефонным разговорам, однако к вам неприязненное отношение проявляется с самых первых минут.
  2. Оскорбления, неуважительное и унизительное отношение, действия насильственного характера. Необоснованные действия подобного рода являются самым ярким признаком любой дискриминации.
  3. Демонстрация неуважения к чужому мнению, религии, политическим убеждениям, нравственным взглядам, сексуальной ориентации. Иными словами, когда высмеивается какой-либо из перечисленных аспектов жизни, причем процесс сопровождается издевательскими высказываниями, демонстрацией своего негативного отношения.
  4. Необоснованность действий, ограничивающих трудоустройство или же продвижение по карьерной лестнице. Данный признак относится к трудовой дискриминации.

Дискриминация: определение, виды и примеры

Перечислены наиболее характерные признаки. Все они носят оскорбительный характер.

Источник: https://www.syl.ru/article/378944/diskriminatsiya—eto-chto-takoe-vidyi-formyi-i-priznaki-diskriminatsii

Дискриминация — это … Что такое дискриминация: проблематика и методы

Добавлено в закладки: 0

Что такое дискриминация? Описание и определение понятия.

Дискриминация: определение, виды и примерыДискриминация – это может быть лишение или ограничение прав конкретной категории граждан по причине расового,национального, полового признака, по политическим и религиозным убеждениям и тому подобное.

Например расовая дискриминация это по своей сути ограничение прав и свобод, а так же преследование лиц, мотивированное их расовой принадлежностью. В международных отношениях – это принятие для определённой страны, её учреждений или граждан меньших прав и свобод, чем для другой страны, его учреждений или граждан.

А в медицине, дискриминация это способность различать количество раздражителей, действующих на кожу в нескольких точках, расположенных близко друг к другу. Есть ещё одно мнение о важности так называемой «положительной дискриминации», а именно предоставления традиционно ущемлённым слоям общества некоторых прав.

Но к сожалению вопрос справедливости, законности и целесообразности положительной дискриминации, до сих пор не является окончательно решённым. Сегодня ООН и очень много других международные организации стараются вести борьбу со всевозможными формами дискриминации.

В частности, были провозглашены специальные международные дни — Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, Международный день мигранта, Международный день памяти жертв работорговли и её ликвидации, Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации.

Дискриминация – это преднамеренное ущемление прав и законных интересов.

Проблема дискриминации

«Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах». Эта первая фраза написанная в Всеобщей декларации прав человека, и ставшая всемирно известной, 60 лет назад заложила основу международного права в области прав человека. Но, к сожалению, до сих пор, для миллионов людей по всему миру борьба с дискриминацией в настоящее время, остается повседневной борьбой.

Дискриминация: определение, виды и примеры Дискриминацией можно считать когда вы испытываете худшее отношение к себе, чем к другим, и это связано с одним из признаков, по которым дискриминация запрещена, эта ситуация предусмотрена в законе против дискриминации. Помните,а это очень важно, что имеет значение не намерение, а то, как действие влияет на человека, который подвергается дискриминации. Дискриминация является выпадом против самой идеи прав человека. Это систематический отказ в полном спектре прав отдельным лицам и целым категориям людей из-за того, кем они являются и какого мнения придерживаются.

Читайте также:  Циклотимия: симптомы и лечение заболевания

Методы дискриминации

Человеку чрезвычайно просто отказать в правах, если считать его “недочеловеком”. Считается что это отношение было порождена правящими кругами. Независимо от того кто в этом виновен, дискриминация и обстоятельства, в которых она происходит, основу всех её форм составляют всегда невежество и предрассудки. Особенно в таком состоянии легко управлять исполнителями.

Случается, что дискриминация и репрессии имеют место в обществе в целом или же совершаются должностными лицами. Как бы то ни было, и то, и другое, а также к сожалению безнаказанность, которой зачастую пользуются виновные, – это нарушение всех прав человека.

Правящие круги некоторых стран открыто находят оправдание отдельным формам дискриминации, при этом ссылаясь на моральные, религиозные и идеологические соображения.

Законодательно закреплённая дискриминация фактически лишает людей прав, например, в тех случаях, когда законы ограничивают основные свободы женщин либо не признают права коренных народов.

Мы коротко рассмотрели валютную дискриминация: проблематика и методы. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Источник: https://biznes-prost.ru/diskriminaciya.html

Виды дискриминации с примерами

06.03.2019

Здравствуйте, дорогие читатели. Сегодня мы поговорим о том, что собой представляют виды дискриминации. Вы ознакомитесь со значением этого понятия. Выясните, какие факторы могут влиять на ее развитие. Рассмотрите, как она может проявляться.

Что собой представляет

В переводе с латыни «discriminatio» — это ущемление. Впервые данный термин появляется в разговорной речи в семнадцатом столетии в Англии, со временем перекачивает в наш язык.

Если рассматривать США, то «дискриминацию» начинают упоминать после прохождения гражданской войны, демонстрируется наличием расовых разногласий у населения.

С течением времени данное определение начинают употреблять в странах всего мира, обозначая ущемляющее, предвзятое, неправильное отношение, направленное в адрес людей, которых считают социально нежелательными.

Дискриминация – это:

  • осознанная ущемленность личности в ее правах и свободах;
  • невозможность говорить или определяться с выбором;
  • нечестное отношение к определенным людям;
  • предвзятость;
  • иногда, это и насилие.

Нередко появление дискриминации обуславливается принадлежностью к разным социальным слоям. Люди могут различаться по определенному признаку, это может быть и половая принадлежность, и физическое развитие, и нравственность, и финансовое благополучие. Статус может влиять, как на появление особого отношения, так и лишать определенных привилегий.

Борьба против дискриминации представляет собой определенные цели и их достижение:

  • исключение предрассудков;
  • избавление от стереотипов;
  • приобретение равноправия;
  • получение личностью ее правовых возможностей и свобод;
  • необходимость исключить предвзятость в отношениях.

Классификация

Демонстрация расовой и гендерной дискриминации

Рассматривая явление дискриминации, выделяют целый ряд видов.

  1. Законодательная (обоснованная) или неофициальная. Правовая — носит официальный характер, устанавливается законодательством, которое может ограничивать свободу и права женщин, аборигенов определенных местностей и другие категории людей. Неофициальная, возникшая на основе предрассудков, когда над меньшинством преобладает большинство, доминирует над ним. Такой тип дискриминации с течением времени укореняется в обществе. Если рассматривать примеры дискриминации на законодательном уровне, то тут можно отметить создание в определенных странах резерваций, участков земли, на которых проживают коренные жители. Так, например, на территории США насчитывается около трех сотен таких резерваций. Первоначально население не имело возможности нормально выживать в таких условиях. Так, к примеру, в штатах, даже после того, как для индейцев была создана резервация, их продолжили убивать, отказывая в любой помощи, отбирая их земли.
  2. Косвенная или прямая. Прямая — когда принижение прав человека происходит открыто и целенаправленно, например, когда индивиду отказывают в приеме на работу, указывая на его принадлежность к определенной этнической группе. Косвенная — при установлении определенных условий кто-то оказывается ущемленным. Например, ситуация, когда при приеме на работу для соискателя указывается минимально допустимый рост. Конечно, есть сферы деятельности, в которых этот показатель действительно важен, но когда данный критерий устанавливают при поиске сотрудников в офис, это приводит к дискриминации большого процента возможных служащих и особенно женщин.
  3. Основанная на определенной сфере и виде деятельности: семейный очаг, политическая жизнь, работа.
  4. На основе социальной группы, к которой она применяется:
  • расовая — наиболее распространенная форма, когда ущемляются права людей, основываясь на их цвете коже, принадлежности, к той или иной расе;
  • гендерная — по принадлежности к определенному полу, мужскому или женскому (нередко наблюдается дискриминация женщин, проявляемая ущемлением их прав, недопуском к определенной работе, объясняемым особенностями женской физиологии);
  • национальная — основанная на той или иной национальности (теория данного вида дискриминации неоднократно практиковалась в государственной политике, и сегодня есть немало стран, в которых могут совершаться преступления против национальных меньшинств);
  • религиозная — относительно определенной религии, проявляется притеснением в правах представителей определенной религии, проповедующей на территории государства;
  • ущемление индивидов, имеющих отставание в развитии, серьезные физиологические проблемы или являющихся инвалидами;
  • возрастная — неправильное отношение к представителям определенной возрастной категории (как к пожилым людям, так и к детям). Чаще всего наблюдается на рынке труда, когда в вакансии указывается допустимый минимальный или максимальный возраст, тем самым уменьшая шансы людей, желающих устроиться на работу по достижению определенного возрастного периода.

Возможные причины развития

Давайте разберемся, какими могут быть факторы, влияющие на возникновение дискриминации. К ним относятся следующие варианты:

  • неудачный опыт прошлого;
  • общественный или личный эгоизм;
  • непонимание какого-то явления, страх перед ним;
  • отсутствие общих взглядов или интересов;
  • наличие социального неравенства;
  • отличительные особенности в состоянии здоровья, различия во внешнем виде.

Необходимо понимать, что дискриминация может проявляться в любой сфере существования социума: касательно рабочего места, личной жизни или политики. Для развития определенных видов дискриминации существуют свои причины. Так, например:

  • ограничения способны появляться, когда человек устраивается на работу в связи с тяжестью производства, сложностью рабочего процесса, графика;
  • если рассматривать семью, то факторами, влияющими на формирование дискриминации, могут являться домашние хлопоты, связанные с наведением порядка, воспитание детей.

Характерные проявления

Дискриминация может проявляться насилием

Понять, что имеет место дискриминация можно по наличию следующих признаков;

  • хамское, оскорбительное поведение, проявление унижения, насилия;
  • наличие предвзятости в отношениях;
  • нежелание принимать на рабочее место, без веских на то причин;
  • неуважительное отношение к политическим или религиозным взглядам, чужому мнению;
  • принижение достоинства других людей, возвышение своих достижений.

Теперь Вы знаете, что собой представляет дискриминация, синоним этого определения – ущемление. Как видите, данное понятие уже долгие годы существует в мире. Это явление упоминается, когда притесняются чьи-то права, возникают лишения, основанные на каком-то критерии.

Человек должен научиться одинаково относиться ко всем людям. Важно помнить, что никто не виноват в том, что у него другой цвет кожи, пол или проблемы со здоровьем, и в этом нет ничего ужасного, вызывающего презрение, как больших масс, так и отдельно взятых индивидов.

Помните, несмотря ни на что, мы все равны и заслуживаем, чтоб нас уважали и любили.

Виды дискриминации с примерами Ссылка на основную публикацию Дискриминация: определение, виды и примеры Дискриминация: определение, виды и примеры

Источник: https://psycho4you.ru/lichnost/diskriminatsiya/diskriminatsiya

Что такое дискриминация — ее виды, основные признаки и как бороться с дискриминацией?

Дискриминация: определение, виды и примеры

Понимание того, что такое дискриминация, будет полезным для каждого человека, потому как подобное явление затрагивает различные слои населения и социальные группы. Знание признаков дискриминации поможет избежать ущемления свободы слова и возможности выбора.

Дискриминация — что это?

Все чаще можно услышать вопрос, что значит дискриминация? Этот термин обозначает:

  • сознательное ущемление прав и свобод личности;
  • несправедливое отношение к индивиду;
  • лишение возможности выбора или голоса;
  • предвзятость;
  • в некоторых случаях дискриминация может сопровождаться насилием.

Подобное отношение связано с тем, что все население принадлежит к различным социальным группам — они могут различаться по нравственному, физическому, финансовому или гендерному признаку.

Их статус предоставляет возможность формировать определенное отношение к ним и в некоторых случаях лишать доступных привилегий.

Вопрос дискриминации существует давно, но некоторые ее проблемы до сих пор резко воспринимаются обществом.

Причины дискриминации

Упоминая о том, что такое дискриминация, нужно разобраться в причинах ее появления. Они могут быть следующими:

  • неудачный предыдущий опыт;
  • страх или непонимание какого-либо фактора;
  • личный или общественный эгоизм;
  • несовпадение интересов, взглядов;
  • социальное неравенство, отсутствие доступных возможностей вследствие финансовых или политических особенностей региона;
  • различие внешнего вида или особенности состояния здоровья.

Дискриминация личности может проявляться в различных сферах деятельности общества. Наибольшая распространенность встречается – в семейной жизни, политике и на рабочем месте. Для каждого вида дискриминации могут быть индивидуальные причины:

  1. Могут возникать ограничения в приеме на работу из-за условий труда, сложности или тяжести производства, графика работы.
  2. В семье причинами дискриминации могут стать воспитание детей или ведение домашнего хозяйства.

Дискриминация: определение, виды и примеры

Признаки дискриминации

Как правило, дискриминацией считается поведение, ограничивающее права и свободу личности. Можно выделить некоторые признаки дискриминации:

  • предвзятое отношение;
  • наличие оскорблений, хамского поведения, унижения и насилия;
  • необоснованный отказ в приеме на работу, в обучении и развитии профессиональных навыков;
  • неуважение чужого мнения, религиозных, политических, нравственных взглядов;
  • преувеличение собственных достижений перед окружающими, принижение чужих достоинств.

Виды дискриминации

Одна из острых мировых проблем – дискриминация, и ее виды могут быть следующими:

  1. Неофициальная или законодательно обоснованная.
  2. Прямая или косвенная.
  3. По виду деятельности и сфере проявления: на работе, в семье, в политической жизни.
  4. По признакам той социальной группы, к которой она применима:
  • половая дискриминация, часто ее называют гендерной – по признаку мужского или женского пола;
  • расовая – по принадлежности к какой-либо расе и цвету кожи;
  • национальная – в зависимости от национальности человека;
  • религиозная – по отношению к той или иной религии;
  • возрастная, которая выражается в предвзятом отношении к людям определенного возраста – в том числе детского и пожилого;
  • ущемление прав инвалидов и людей с особенностями здоровья и развития.
Читайте также:  Кто такой альфонс мужчина и как его распознать?

Расовая дискриминация

Подобное явление затрагивает многие социальные группы населения и имеет немалую историю. Еще со времен великих географических открытий страны колонии и лица другой расы были ограничены в свободе и правах. Что такое расовая дискриминация – это полное ограничение или ущемление людей из-за расовых различий и отличий в цвете кожи.

Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

  • здравоохранение;
  • получение образования;
  • доступность рабочих мест;

Источник: https://womanadvice.ru/chto-takoe-diskriminaciya-ee-vidy-osnovnye-priznaki-i-kak-borotsya-s-diskriminaciey

Понятие дискриминации

Разработки теоретического материала, который посвящен проблематике дискриминации, начались достаточно давно. Но исследователям потребовалось очень много времени, прежде чем они пришли к единому мнению о том, что из себя представляет дискриминация.

Определение 1

Дискриминацию можно определить в качестве нарушения общепринятых и обозначенных на законодательном уровне принципов равенства, т. е. как его полную противоположность.

Неравенство проявляется в наличии конфликта между людьми, где одна социальная группа испытывает нетерпимое отношение к другой социальной группе по причине различия в каких-либо признаках: национальных, расовых, культурных, профессиональных, возрастных и половых.

О дискриминации также принято говорить при анализе трудовых отношений между людьми. Согласно статье 3 Трудового Кодекса Российской Федерации, дискриминация выражается в настойчивом ограничении человека в трудовых правах и свободах, а также в получении каких-либо преимуществ по итогам его трудовой деятельности. Такие ограничения происходят по таким признакам, как:

Дискриминация: определение, виды и примеры

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

  1. Пол человека (например, в обществе уже давно заметили такую закономерность: заработная плата женщин практически на 30 % ниже, чем заработная плата мужчин). К тому же, не все женщины допускаются в некоторые профессиональные структуры, потому что считается, что это преимущественно «мужская работа»;
  2. Расовый признак и цвет кожи, из-за чего человеку может быть отказано в работе, на которую он изъявил желание устроиться;
  3. Национальный признак, а также владение первым языком иностранным, что поощряется в не очень частных случаях при трудоустройстве;
  4. Происхождение, причем здесь речь идет не только о национальных признаках человека: очень важно происхождение его семьи. Если человек родился в благополучной семье, то зачастую принято считать, что он получит достойное образование. Если же наоборот, семья неблагополучная, то и воспитанием там заняты не в самую первую очередь.
  5. Имущественное, социальное, семейное или должностное положение лица, которое может стать причиной его не допуска к какой-либо профессиональной среде, или в целом человеку может быть отказано в получении образования по выбранной специальности.

Формы дискриминации в современном научном знании

Замечание 1

Дискриминация – процесс очень сложный и многогранный, поэтому стоит акцентировать внимание не только на его проявление в различных областях человеческой жизни и в отношении различных категорий граждан: требуется также произвести анализ различных форм дискриминации, которые способны отразить ее сущностные характеристики.

Во-первых, дискриминация может быть прямой. Это – менее благоприятное отношение к конкретному лицу (или группе лиц) по сравнению с отношением к другим людям. Основывается оно на так называемом «защищаемом признаке», который его и характеризует.

Например, это дифференциация, затрагивающая осуществление какого-либо права или законного интереса.

Например, одним людям позволительно реализовывать свое право в какой-либо сфере деятельности, а другая группа лиц не может осуществлять свои действия по различным причинам (пол, возраст, социальное положение, расовая или национальная принадлежность и другие).

Во-вторых, косвенная дискриминация. Она проявляется в применении какого-либо правила, а также практик деятельности ко всем без исключения. При этом, в момент применения этих правил на практике в невыгодном положении оказывается лицо или более обширная социальная группа, которые характеризуются одним из защищаемых признаков, и поэтому они не могут совершать свою деятельность по этой причине.

Третья форма – дискриминация по ассоциации. Следует отметить, что она носит менее благоприятный характер и отношение к лицу или в отношении более широкой категории граждан по причине наличия защищаемого признака, который может принадлежать кому-то, с кем он ассоциируется.

Например, ассоциация с другом, членом семьи, коллегой. Например, работодатель не видит смысла поднимать по службе работника, у которого один из членов семьи является инвалидом.

Он мотивирует это тем, что при увеличении должностных обязательств может не остаться времени на уход за больным, хотя всем известно, что в таких ситуациях люди отдают предпочтение семье, а не карьере.

Очень популярна сегодня форма так называемого подстрекательства к дискриминации. Например, оно выражается в поощрении или в приказе дискриминировать кого-либо. Исходят они обычно от лиц, которые имеют в своих полномочиях власть. Это может быть политик, руководитель крупной корпорации.

Домогательство как форма дискриминации – это унизительное обращение с человеком, поскольку он идентифицируется с определенным признаком или их набором.

Домогательство выступает в качестве одной из тяжелейших форм дискриминации, поскольку может носить не только профессиональный и социальный подтексты, но также и сексуальный характер (в отношении женщин проявляется гораздо чаще, чем в отношении лиц мужского пола).

Дискриминация в целом направлена на создание враждебной и пугающей атмосферы, в которой жертва практически ничего не может предпринять, поскольку в этом случае ей будет грозить еще большая опасность.

Целью и следствием дискриминации является унижение по ряду признаков (пол, возраст, раса, религиозные предпочтения, унижение при трудоустройстве).

Если же человек все же решился подать жалобу на несправедливое отношение к его чести и достоинству, то он также может столкнуться с таким проявлением дискриминации, как виктимизация.

Определение 2

Виктимизация – это справедливое отношение к лицу или группе лиц в том случае, если он (или они) предприняли меры и пожаловались на проявление в их адрес дискриминационных действий.

Виктимизация, в целом, это защита, которую предоставляет законодательство жертвам дискриминации.

Успешность процесса напрямую зависит от справедливого решения суда, а также от того, не будут ли жалобы человека интерпретированы в некорректной форме.

Источник: https://spravochnick.ru/sociologiya/ponyatie_diskriminacii/

Дискриминация — это ограничение прав, неравенство или предвзятость

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. С понятием «дискриминация» многие люди знакомятся ещё в школьные годы. Известное слово встречается в учебниках по истории, новостях, статьях журналистов, интервью с политиками.

Что же такое дискриминация, и в каких сферах жизни возникает? Нужно ли с ней бороться? Прочитайте эту статью до конца и узнаете.

Что такое дискриминация и причины ее проявления

С латинского языка термин discriminatio переводится как «различаю». Деление особей на «своих» и «чужих» характерно для биологических существ с развитым мозгом. Если говорить простыми словами, кот спокойно реагирует на появление четвероногого сородича. Собака вызывает как минимум настороженность, а мышка – желание поймать и съесть.

Человек – это тоже биологический вид. Для него различение «своих» и «чужих» является не только природным инстинктом, но и культурной традицией. С древних времён дискриминация была способом одних людей выжить за счёт других из-за твёрдой убеждённости: «Мы – лучше вас».

Дискриминация – это несправедливое, негативное отношение к человеку из-за того, что он обладает отличительным признаком. Этот признак не вписывается в норму другой, более крупной или влиятельной группы.

Примеры:

  1. На работу не принимают женщину. Директор заинтересован в том, чтобы сотрудники каждый вечер задерживались в офисе. Теоретически женщина может родить ребёнка, уйти в декрет, а после выхода на работу постоянно отпрашиваться в садики и поликлиники. Отсюда возникает предвзятость по поводу пола.
  2. Плохое обслуживание некоренного жителя в ресторане. Официант испытывает негативное отношение к посетителю: смотрит на него свысока, намеренно работает «спустя рукава».

Таким образом, дискриминация предполагает не только ограничение, ущемление или лишение прав. Это особенное (в худшем смысле) отношение к человеку из-за различий.

Не стоит путать дискриминацию с неравенством

Равенство полов (феминизм), бедных и богатых – утопические лозунги, далёкие от реальности. Они могут быть опасны.

Допустим, законодатель отменяет отпуск по беременности и родам. Формально мужчина и женщина находятся в равном положении: обязаны ходить на работу, даже если в семье родился ребёнок. Но фактически представительница прекрасного пола будет страдать, так как лишится возможности восстановить здоровье после родов, кормить малыша грудным молоком.

Другой пример уместного неравенства – отказ в выдаче виз некоторым иностранным гражданам. Если предоставить возможность въезда в развитую страну всем жителям планеты, возникнет международный хаос: возрастут уровни преступности, терроризма, безработицы.

Дискриминация – это создание разных условий для людей только в тех ситуациях, где неравенство неприемлемо.

Например, запрет принимать на работу в Москве человека без столичной прописки.

Виды дискриминации

Есть несколько классификаций понятия. Рассмотрим самые популярные с конкретными примерами.

По различительному признаку выделяют следующие виды дискриминации:

  1. половая – мужчины и женщины;
  2. возрастная – молодёжь, взрослые, пожилые люди;
  3. этническая (национальная) – африканцы, китайцы, русские, евреи;
  4. религиозная – православные, католики, мусульмане, атеисты;
  5. экономическая – бедные и богатые;
  6. по состоянию здоровья – здоровые, инвалиды.

Это самые распространённые критерии различения, но есть и другие. Пример экономической дискриминации в школе: организация праздничного мероприятия, при которой дети бедных родителей лишены возможности принять участие.

В зависимости от закрепления в нормативных документах выделяют еще два вида дискриминации:

Правовая – это несправедливые законы, указы, постановления.

Например, в Беларуси с 2019 года введено правило, по которому «тунеядцы» (официальные безработные) должны оплачивать услуги ЖКХ по 100% стоимости, а остальные граждане – по льготным тарифам. Это правовая дискриминация по признаку занятости.

В зависимости от формы ограничения прав дискриминация бывает прямой и косвенной. В первом случае налицо явное неравенство. Например, работодатель прямо прописывает в требованиях к кандидатам возраст до 30 лет и женский пол, хотя напрямую эти признаки не влияют на качество работы.

Читайте также:  Социопат: что за человек, его признаки

Косвенная дискриминация – это создание ситуации, которая потенциально может ограничить права людей определённой группы.

Например, требование к кандидату иметь рост не ниже 180 сантиметров. Очевидно, у мужчин выше шансы занять должность, хотя формально условия приёма на работу для представителей обоих полов равны.

Стоит ли бороться дискриминацией?

Запрет дискриминации – это нормативно закреплённое правило в странах с демократическим режимом.

Борьба с явлением ведётся и на идеологическом уровне.

Полностью искоренить дискриминацию невозможно, потому что разделение на «своих» и «чужих» — это естественное свойство человеческой психики. Сначала личность отстаивает интересы родной группы, а потом думает про остальных.

В то же время, если бы не борьба с дискриминацией, до сих пор в мире процветали бы рабство, расисты, преследование инакомыслящих. Большинство женщин были бы необразованными.

Недостатки человеческой природы нельзя победить, но можно контролировать.

Выводы

Итак, что такое дискриминация, если говорить простыми словами? Ограничение возможностей «не такого, как мы». Заметьте: не только прав и свобод.

Предвзятое и пренебрежительное отношение учителя к ученику из бедной семьи – это тоже дискриминация. Потому что школьник лишён возможности комфортно учиться, как его ровесники, хотя формально право на образование не ограничено.

Возможно, если каждый из нас задумается о терпеливом отношении к другим людям, дискриминации в жизни станет меньше.

Белоусова Наталья

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Дискриминация: определение, виды и примеры

  • * Нажимая на кнопку «Подписаться» Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
  • Подборки по теме
  • Использую для заработка

Рубрика: Отвечаю на частые вопросы

Источник: https://KtoNaNovenkogo.ru/voprosy-i-otvety/diskriminaciya-chto-ehto-takoe.html

Типы дискриминации на рабочем месте с примерами

Дискриминация: определение, виды и примеры

Что такое дискриминация на рабочем месте и что представляет собой дискриминацию в отношении сотрудников или кандидатов на работу? Трудовая дискриминация возникает, когда работник или кандидат на работу лечится неблагоприятно из-за его расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности, религии или возраста. В рамках незаконной дискриминации в сфере занятости является незаконным, поэтому дискриминация на рабочем месте выходит за рамки найма и увольнения с целью дискриминации, которая может случиться с тем, кто в настоящее время работает.

Что такое дискриминация в сфере занятости?

Запрещается дискриминация по признаку расы, религии, пола или национального оригинала при найме или на рабочем месте. Федеральные подрядчики и субподрядчики должны принимать позитивные меры для обеспечения равных возможностей трудоустройства без учета этих факторов. Исполнительный приказ 11246 исполняется Управлением федеральных программ соблюдения контрактов (OFCCP).

Кроме того, в разделе VII Закона о гражданских правах от 1964 года незаконно проводить дискриминацию в области найма, разгрузки, продвижения по службе, направления и других аспектов занятости на основе цвета, расы, религии , пола или национального происхождения. Это обеспечивается Комиссией по равным возможностям в области занятости (EEOC).

Дискриминация против преследования

Преследование — это форма дискриминации. Как и в случае дискриминации, существуют различные виды преследования, в том числе нежелательное поведение со стороны сотрудника, менеджера, клиента или кого-либо еще на рабочем месте, которое основано на расе, цвете, религии, полу (включая беременность), гражданстве, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.

Различные виды дискриминации в области занятости

Дискриминация на рабочем месте происходит, когда лицо подвергается неблагоприятной дискриминации из-за любого количества факторов. В дополнение к указанным выше причинам, работники и соискатели могут также подвергаться дискриминации по причине инвалидности, генетической информации, беременности или из-за их отношения к другому человеку.

Просмотрите этот список различных типов дискриминации в сфере занятости, примеры дискриминации на рабочем месте и советы по решению проблем дискриминации на рабочем месте.

Возраст

  • Пол
  • Гонка
  • Этничность
  • Цвет кожи
  • Национальное происхождение
  • Психическая или физическая нетрудоспособность
  • Генетическая информация
  • Отношения с человеком, который может быть дискриминирован < Беременность или родительство
  • Примеры дискриминации в области занятости
  • Трудовая дискриминация может возникать в любом количестве ситуаций, в том числе:

Указание или предложение предпочтительных кандидатов на рабочем месте

Исключение потенциальных сотрудников во время набора

  • Отказ определенные вознаграждения или льготы работников
  • Оплачивание одинаково квалифицированных сотрудников в одинаковом положении разные зарплаты
  • Дискриминация при назначении отпуска по инвалидности, отпуска по беременности и родам или вариантов выхода на пенсию
  • Отказ или срыв использования объектов компании
  • Дискриминация, когда выдача рекламных акций или увольнений
  • Дискриминация Законодательство и проблемы
  • Дискриминация по возрасту

Возрастная дискриминация — это практика, специально защищенная законом.За некоторыми редкими исключениями компаниям запрещается указывать возрастное предпочтение в работе. Сотрудники должны получать одинаковые льготы независимо от возраста, единственным исключением является то, что стоимость предоставления дополнительных пособий молодым работникам такая же, как предоставление льготных пособий пожилым работникам.

Кроме того, дискриминация по возрасту в программах ученичества или возможностях стажировки является незаконной. Религиозная дискриминация

Для работодателей запрещено проводить дискриминацию на основании религиозных обычаев человека. Предприятия должны разумно учитывать религиозные убеждения работника, если это не имеет чрезмерных негативных последствий для работодателя.

Дискриминация по признаку пола При оплате зарплаты мужчинам и женщинам с одинаковой квалификацией, ответственностью, уровнем квалификации и положением работодатели запрещают дискриминацию по признаку пола. Кроме того, предприятиям запрещено понижать зарплату одного пола, чтобы уравнять заработную плату между мужчинами и женщинами.

Дискриминация на основе беременности Кроме того, дискриминация на основе беременности является незаконной. Работодатели обязаны заниматься беременностью так же, как если бы они занимались временной болезнью или другим непостоянным состоянием, что потребовало бы особого рассмотрения.

Враждебная рабочая среда Враждебная рабочая среда создается, когда преследование или дискриминация мешают работе сотрудника или создают сложную или оскорбительную рабочую среду для сотрудника или группы сотрудников.

Незаконная дискриминация и Преследование

Важно отметить, что дискриминационная практика может иметь место в любом аспекте занятости. Работодатель запрещает делать допущения по признаку расы, пола или возрастных стереотипов, а также неправомерен для работодателя предположить, что работник может быть неспособен, потому что он или она инвалид. Кроме того, компаниям запрещено удерживать возможности трудоустройства от сотрудника из-за его или ее отношений с кем-то из определенной расы, религии или этнической принадлежности. Незаконная дискриминация также включает в себя преследование, основанное на юридически защищенных личных качествах, включая (но не ограничиваясь) расу, пол, возраст и религию.

Жалобы на дискриминацию в сфере труда

В соответствии с законодательством Соединенных Штатов компаниям запрещается подвергать сотрудников несправедливому обращению или явной дискриминации на основе этих законно защищенных характеристик. Кроме того, работодатель может незаконно нанести ответный иск против лица, которое подало жалобу о дискриминации или участвовало в расследовании.

Хотя не все неблагоприятные обращения представляют собой незаконную дискриминацию, любой сотрудник, который считает, что он или она имеет опыт дискриминации на рабочем месте, может подать жалобу в EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Вот как подать заявление о дискриминации в сфере занятости.

Предлагаемое чтение:

Как справиться с преследованием на работе

Источник: https://ru.routestofinance.com/types-of-workplace-discrimination-with-examples

Что такое дискриминация и в чём она может выражаться? — База ответов на любые вопросы

Равноправие между разными слоями населения, взаимное уважение, одинаковые возможности – все эти критерии с давних пор считаются залогом гармоничного существования человечества. Однако во все времена люди сталкивались с дискриминацией.

Ограничение прав и свобод до сих пор присутствует в обществе, а борьба с ним является одной из наиболее важных и сложных задач.

Что означает слово «дискриминация»?
Что такое дискриминация личности?
Что такое дискриминация в сфере труда?
Что такое ценовая дискриминация и в чём её цель?
Как бороться с дискриминацией?

Что означает слово «дискриминация»?

Понятие «дискриминация» связывают с латинским словом discriminatio, что означает «ущемление» или «отличие». В XVII столетии термин впервые появился в английской речи, а позже попал в русский язык.

После гражданской войны в Соединенных Штатах слово долгое время использовалось преимущественно по отношению к расовым различиям, но впоследствии стало употребляться для обозначения предвзятого отношения к социально-нежелательной группе или категории людей.

Что такое дискриминация личности?

Дискриминация личности может осуществляться по разным признакам – сексуальной ориентации, национальности, вероисповеданию, расовой принадлежности, полу, возрасту и даже роду занятий.

Ущемление личности может быть правовым, то есть закрепленным на законодательном уровне, и фактическим, которое получает неофициальное распространение в социуме. К правовой дискриминации можно отнести законы в некоторых странах, которые ограничивают свободу женщин или лишают прав коренные народы.

Часто бездействие должностных лиц способствует еще большему развитию дискриминации и приводит к различного рода преступлениям и проступкам – домашнему насилию, нападению на людей на расовой или религиозной почве.

Что такое дискриминация в сфере труда?

Ущемленным социальным группам тяжелее устроиться на хорошо оплачиваемую работу, в результате чего они вынуждены наниматься за маленькое вознаграждение, а это, в свою очередь, несет в себе признаки эксплуатации.

Что такое ценовая дискриминация и в чём её цель?

Под ценовой дискриминацией понимают ситуацию, при которой одинаковые товары продаются разным покупателям по разной стоимости. Ее смысл заключается в желании продавца реализовать свою продукцию по максимально высокой цене, поэтому он устанавливает разные тарифы в зависимости от объема приобретаемых товаров или от уровня дохода покупателя.

Стоит отметить, что скидки пенсионерам или учащимся тоже являются своего рода дискриминацией по отношению к другим слоям населения. Аналогично дискриминацией можно назвать продажу авиабилетов разных классов или проездные в общественном транспорте.

Как бороться с дискриминацией?

Борьба с дискриминацией ведется не только среди обычных людей, но и на международном уровне. В 1948 году ООН опубликовала Всеобщую декларацию прав человека, которая рекомендована к исполнению всеми странами-членами организации.

Регулярно в мире провозглашаются специальные международные дни, которые призваны обратить внимание на ту или иную проблему в обществе. Широко известна политика так называемой «положительной дискриминации», согласно которой отдельным категориям, заведомо подверженным ущемлению, предоставляются привилегии.

Источник: https://www.mnogo-otvetov.ru/pravo/chto-takoe-diskriminaciya-i-v-chyom-ona-mozhet-vyrazhatsya/

Ссылка на основную публикацию